Hoy escribo mi último post del curso...sí del curso... ya sé que todavía no se ha terminado...😏 Han sido más de 4 años escribiendo en este blog y recopilando materiales, vídeos etc....sobre los distintos módulos que imparto y dirigido a vosotros, mis alumnos principalmente. Sin embargo, he decidido suspender los post por un tiempo, todavía no sé si será para siempre... Estoy contenta por las más de 90.000 visitas que ha recibido mi "belenfol", que es así como me llamáis muchos de vosotros 😃, pero siento que he de hacer una parada en este camino... Creo que gracias al blog he podido iniciar un diálogo, compartir historias, y aprender, ya que muchos post me los habéis ofrecido vosotros... Sólo espero haberos podido despertar un poco vuestra curiosidad, y haber propiciado el sentido crítico...con eso me doy por satisfecha. Espero que no sea un adiós, sino un hasta luego. Nos vemos el próximo día en clase...
Hoy os voy a compartir varios recursos vía wwwhat's new de fecha del 28 de febrero y del 24 del mismo mes de 2018
Este material os servirá para ir pensando en lo que veremos en el último trimestre de orientación e inserción laboral. Si bien tenemos muchos recursos en el blog de inserción laboral con el cual impartiremos estas unidades: http://insercionlaboralsierradeguara.blogspot.com.es/, estos otros me han parecido muy interesantes y útiles, y por supuesto, los añadiré al citado blog.
Las personas que se encuentran en una situación de desempleo tienen el deber de destacar entre los demás candidatos que se inclinan al mismo puesto de trabajo. Para ello, la tecnología es un punto fuerte para enviar nuestros currículos con las mejores herramientas de diseño y presentación, que resulta algo imprescindible para esta ocasión.
En el día de hoy te traemos otra alternativa para crear y editar un currículo rápidamente en tu dispositivo Android. A falta de una opción, aquí verás 3 aplicaciones gratuitas para tu móvil, las cuales puedes utilizarlas para editar o crear tu hoja de vida de forma profesional, cómoda y sin dificultad.
Se trata de una de las herramientas principales que te ayudará a construir tu currículo con facilidad, de modo positivo e intuitivo. Cuenta con una plataforma sencilla que permite agregar los datos para hacer tu documento de manera exitosa y con una calidad profesional de por medio. Luego de tener lista tu hoja de vida puedes generar el documento en formato PDF y hasta enviarlo correo electrónico, así no tendrás que recurrir a otras apps para ello.
Entra al panel de control, luego al menú principal y ahí encontrarás todos tus datos como por ejemplo: información personal, objetivo profesional, formación académica, experiencias e información adicional; todo esto te ayudará a mantener más organizado tu perfil para el momento en que lo necesites. Puedes bajarte Curriculum Manager de forma gratuita en tu dispositivo.
Elabora tu currículo vitae y elige cualquier tipo de plantilla entre los diferentes modelos de archivo que hay disponibles. Luego de ello, esta herramienta te mostrará cómo crear o editar tu documento para ser enviado a la empresa que está solicitando una vacante con tus cualidades. Realmente no es complicado realizar estos pasos, tan solo deberás llenar los espacios con tus datos y ella generará tu carta de trabajo en un par de segundos.
Curriculum Vitae 2018 también cuenta con un aspecto profesional que te brinda la posibilidad de guardar e incluso compartir el archivo PDF por diferentes medios.
En la tercera y última alternativa del listado debemos elegir una de las plantillas profesionales, el formato, completar la información de forma correcta y guardarla en PDF o importarla directamente del programa al correo de la empresa específica. Una de las principales bondades de esta opción que se puede sincronizar con Facebook para emitir un par de datos personales.
Es un recurso online que nos permite crear un CV en pocos minutos, personalizados según el tipo de industria que deseamos postular.
Aquellos usuarios que no saben cómo comenzar su CV, o recurren a herramientas como Microsoft Word, encontrarán que este recurso web les facilitará mucho el proceso. Solo hay que escoger la plantilla que nos interesa, y seguir las instrucciones de la plataforma.
Se abrirá un editor, que nos permitirá ir completando los datos en las diferentes secciones, por ejemplo, datos personales, historial de empleo, educación, habilidades, etc.
Además de seguir el modelo del CV que hemos elegido, nos sugerirá escoger secciones adicionales, como por ejemplo, cursos que hemos hecho (institución, fecha, título, etc), lenguajes, referencias, actividades extracurriculares, etc.
Y por supuesto, podremos agregar enlaces a nuestros perfiles de redes sociales, sitio web o cualquier información online que deseamos que las empresas visualicen junto con el CV. Hay algunas opciones extras que podemos personalizar, como el color y el orden que deseamos que aparezcan las secciones.
Resume.io nos permite descargar solo un modelo de manera gratuita, y el resto tiene una dinámica de suscripción. Pero, aún si no deseamos inscribirnos en una versión de pago, podemos recorrer los diferentes modelos para inspirarnos al crear nuestra propia versión de CV.
Estos días en la televisión, prensa se habla, de la "huelga de mujeres del 8 de marzo". Algunos alumnos me habéis preguntado en qué consiste y si es legal. Como además acabamos de ver esa unidad, voy a intentar daros algo de información, que luego puede servir para comentarlo en clase si lo consideráis oportuno.
Empecemos por el principio. ¿Esto se ha hecho alguna vez?Si
En Islandia, en 1975, donde el 90% de las mujeres salieron a manifestarse por la igualdad
Era noviembre de 1980 y Vigdis Finnbogadottir, una madre soltera divorciada, había ganado las elecciones presidenciales de Islandia ese verano. Ocupó el cargo durante 16 años . Pero Vigdis insiste en que jamás hubiera llegado a la presidencia de no haber sido por los eventos que tuvieron lugar un soleado 24 de octubre de 1975.
Ese día, el 90% de las mujeres del país estaban de huelga.
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Más de 25.000 mujeres salieron a las calles de Reikiavik. Paralizaron el país por completo, y los bancos, escuelas y tiendas tuvieron que cerrar. En lugar de ir a la oficina, dedicarse a las labores del hogar o a cuidar de sus hijos, tomaron las calles de Islandia para manifestarse por la igualdad de género. Fue un evento -conocido en Islandia como "El Día Libre de las Mujeres"- que cambió la percepción sobre las mujeres en el país y ayudó a situarlo a la vanguardia de la lucha feminista. Bancos, fábricas y tiendas tuvieron que cerrar, al igual que las escuelas y las guarderías, dejando a muchos padres sin más remedio que llevar a sus hijos al trabajo. Fue una prueba de fuego para algunos de ellos, lo que explica el otro nombre con el que se conoce a este evento: el "Viernes Largo". Cuando los presentadores de radio llamaban a los hogares de zonas remotas del país, en un intento de averiguar cuántas mujeres se estaban tomando el día libre, quienes atendían el teléfono eran, la mayoría de las veces, los maridos que se habían quedado en la casa cuidando a los niños.
Y ahora, ¿Por qué se plantea esta huelga? ¿Es legal?
En España, las mujeres ganan una media de un 18,8% menos que los hombres y se enfrentan a una tasa de desempleo tres puntos mayor, del 18,4% en 2017 frente al 15% de ellos. La temporalidad y los contratos de tiempo parcial también hacen sangre entre el colectivo femenino. Según datos del Servicio Público de Empleo Estatal, la tasa de temporalidad en las contrataciones a mujeres ascendió al 90,9% en 2016, en una tendencia que no ha presentado grandes variaciones en los últimos años. Ese año, el 16% de los contratos firmados por mujeres fueron eventuales y de duración menor a un mes, seguidos por el 13,2 % a tiempo parcial e idéntica duración, y un 13% de contratos por obra a tiempo completo.
Se cree también que que es una oportunidad para demostrar la importancia de la mujer dentro y fuera de casa. Encargadas la mayoría de los cuidados en casa de los mayores y también de los pequeños. Las mujeres ocupan el 90% de los puestos en educación, sanidad y cuidado de mayores. En el sector de enfermería el 85% son mujeres, en infantil el 97%,
Alcanzar un puesto de responsabilidad también es más complicado para una mujer. Sólo un 26% de los puestos directivos están ocupados mujeres, y, en el caso de las empresas del Ibex 35, únicamente hay 92 ocupando asientos en consejos de dirección entre 453 cabezas de empresas.
OBJETIVOS DE LA HUELGA
Se viene fraguando desde mayo de 2017 y se relaciona directamente con el Paro Mundial de Mujeres impulsado desde Argentina y secundado en 70 países al grito de "nos queremos vivas" el pasado 8 de marzo. Se quiere poner en evidencia que sin mujeres se para un país y denunciar la violencia machista y evidenciar las cargas que soportan y generar una alternativa. ¿ES LEGAL?
Si, porque le ha dado cobertura además de más de 300 asociaciones, algún sindicato como CGT su preaviso ha sido registrado ante el Ministerio de Empleo, que no lo ha impugnado, por lo que ha quedado legalizada en el marco del Derecho de Huelga de los trabajadores. Otros como CC.OO y UGT Por su parte, llaman a realizar paros parciales, igualmente legalizados ante el Ministerio de Empleo y para los que obrarán como suelen hacer en caso de huelga, con comités y mesas informativas en todos los sectores en los que tienen influencia. En cuanto al horario de estos paros parciales, hay variaciones entre los distintos sectores pero en general los sindicatos llaman a interrumpir la actividad productiva durante dos horas a partir de las 12:00 y a partir de las 16:00 horas. Los paros de mañana y de tarde no son excluyentes, se pueden hacer los dos.convocan un paro de 2 horas. La huelga feminista va más allá de una huelga general clásica. Se basará en cuatro ejes: el consumo, los cuidados, la educación y la situación laboral de las mujeres.
El viernes, les hicieron en el Departamento de FOL, a dos alumnos de Grado Superior. Cristina Garcia de Administración y Finanzas y a Luis Lafragüeta de Desarrollo de Aplicaciones Informáticas, entrevistas vía skype, para ver si podían ser idóneos en las empresas a las que pueden ir a Irlanda o Reino Unido a partir de marzo.
Estaban nerviosos, porque cualquier entrevista de trabajo es estresante, pero además si es en inglés, y vía skype, pues… un poco más.
Ambos la han pasado. Al finalizar la misma, destacaron lo importante del idioma, y el tener recursos no sólo profesionales sino emocionales y personales, para poder afrontar con éxito estas situaciones.
Los estudios de FP siempre intentan estar en contacto permanente con su entorno. He pensado poner algún extracto de las mismas, para que sean motivadoras para futuros estudiantes de Erasmus+ y en general, para cualquier alumno que pueda enfrentarse a situaciones de este tipo, cada vez más frecuentes.
Os dejo con dos extractos de las mismas... y se me está ocurriendo que igual hacemos alguna práctica de este tipo al final de curso...¿Cómo lo veis?😉
Ahora que estamos dando los despidos, las modificaciones de los contratos, etc, aprendiendo a través de un proyecto sobre el conflicto de la empresa Coca-cola, vemos que... la realidad nos aporta por desgracia múltiples ejemplos que podemos utilizar en FOL. El más reciente y cercano es el conflicto de la OPEL, multinacional con 5000 trabajadores, pero que da trabajo si contamos con las empresas auxiliares a más de 25000 empleados de nuestro poco industrializado territorio aragonés. En clase vemos que la solución de un conflicto es una tarea ardua y en muchas ocasiones dolorosa para alguna parte, si el conflicto se enquista. En este caso parece que han llegado a un acuerdo con rapidez, pero vamos a seguir este tema cercano a ver como se desarrolla. Para ello he creado un periódico digital que recoge noticias sobre todo de twiter de distintos periódicos y tribunas, y que se actualiza diariamente. Os dejo el enlace por si queréis ir consultándolo, y tener en un vistazo todo tipo de opiniones y visiones,... y así también utilizar nuestro sentido crítico para analizar todo lo publicado. Como siempre, lo vemos en clase.
Ayer día 18/1/2028, se publicó en el periódico El Economista un artículo de Eva Ramírez con las titulaciones más demandadas de FP. Os he sacado algún extracto para que lo podáis analizar. Porque algunos de los ciclos que se mencionan son los que precisamente vosotros estáis cursando. Así que cómo podéis leer tenéis muy buenas perspectivas laborales.
En España se ofertan más de 150 ciclos formativos actualmente. Según las últimas estadísticas elaboradas por el MECD, Administración y Gestión, Informática y Comunicaciones, Servicios Socioculturales y a la Comunidad, Sanidad, Electricidad y Electrónica, Servicios Socioculturales y a la Comunidad, Hostelería y Turismo y Transporte y Mantenimiento de Vehículos, son las familias más demandadas por los alumnos.
En cuanto a las empresas, el título con mayor demanda fue Gestión Administrativa en Grado Medio, con 179.996 contratos en 2014, según datos recogidos por Universia basándose en el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE en 2015. Le sigue Cuidados Auxiliares de Enfermería con 130.026 contratos. En tercera posición se encuentra Técnico en Cocina con 160.742 contratos.
Administración también se posicionó en primer lugar en el caso de los Grados Superiores (cuya diferencia con los anteriores es que se exige como requisito de acceso estar en posesión de título de bachillerato o haber realizado un Grado Medio anteriormente), con 118.556 contrataciones, seguido por el de Técnico Superior de Educación Infantil con 37.280 contratos, y por el de Técnico Superior en Mantenimiento Electrónico (15.831 contratos). ¿Universidad o FP?
"Los empresarios son los verdaderos responsables del empleo", declara Daniel Restrepo, director del área de acción social de Fundación Mapfre, que añade: "La universidad no es mejor ni peor que la FP. La formación en la primera es más dilatada, predominando contenidos teóricos, sin embargo, en la segunda se adecúa más a los fines que persigue, estando más enfocada a la práctica de los alumnos y su empleabilidad. Lo que de verdad importa es que ambas tienen que satisfacer la demanda del sistema en el que se desarrollan, tanto de las empresas como de los alumnos. De nada sirve tener muchos licenciados en Derecho, por ejemplo, si el mercado laboral es incapaz de absorberlos".
Según el Informe Infoempleo Adecco 2016. Oferta y demanda de empleo en España, los niveles de Formación Profesional se encuentran en segundo lugar en el ranking de demanda por parte de las empresas a la hora de contratar. Entre el Grado Medio y el Superior suman un 33%, frente al 42% del título universitario.
Entre las ventajas de la Formación Profesional se encuentra el contacto con la realidad empresarial: "Nuestra sociedad es cada vez más práctica en todos los sentidos. Obtener un título de forma rápida, sobre algo que interesa y que permita obtener un trabajo cuanto antes, tanto por cuenta ajena como para emprender, es uno de los mayores beneficios que ven los estudiantes".
Los últimos estudios a nivel europeo y nacional dicen que aproximadamente la mitad de los puestos de trabajo técnicos requerirán en 2020 una titulación de Formación Profesional, mientras que sólo un 35% necesitará una superior universitaria
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