COOPERAR O COMPETIR

Otra semana más, os comparto una nueva entrada. En esta ocasión es un poco distinta. Es un vídeo que considero que es muy apropiado para estas fechas de nervios, exámenes, y estrés.

Es de Alex Rovira, el ponente que fuimos a ver el año pasado al SIE con algunos grupos. La verdad que nos gustó mucho lo que nos contó y como lo desarrolló.

En esta ocasión es un pequeño vídeo que se llama "cooperar o competir" y en el que enumera algunas ideas interesantes que quizás os puedan servir para reflexionar.

Siguiendo el hilo del vídeo, bajo mi punto de vista, cada vez tenemos una sociedad más competitiva y más individualista, tanto a nivel laboral como educativo. Sin embargo, está demostrado que la mejor forma de funcionar en el nivel productivo, es a través de los equipos de trabajo. 

Pues bien, trabajar bajo esta forma de organización implica como dice Rovira "dejar a un lado los egos y vanidades" y buscar la cooperación y no la competición. 

Competir no es malo mientras sea con uno mismo, pero el compararse, o el sentirse mal por medirse con los otros, puede ser tremendamente dañino además de poco útil. Cada uno tenemos unas habilidades o unas competencias, como está ahora de moda decir, y lo que hay que desarrollar son las propias. "Tenemos que darnos alas, para volar" 

Espero que os guste. Lo comentamos el próximo día.

HOY, UN VÍDEO DE TERROR

Si bien el otro post era hermoso, con un vídeo positivo y esperanzador, hoy ya lo siento, para contrastar, os invito a ver un vídeo que para mi es casi de terror...

Es una charla Tedx de 9  minutos  de Marta Periano y trata sobre como estamos vigilados, controlados, por el uso de redes sociales, dispositivos móviles, etc, que dan una información sobre nosotros mismos que ni siquiera podemos imaginar.

Me parece interesante tanto para los ciclos de informática como para el resto de los mortales. Es necesario que seamos conscientes de esta huella digital que vamos dibujando siendo la mayor parte de las veces ignorantes de su trazo... Porque no sólo puede perjudicarnos o beneficiarnos para en el futuro encontrar un trabajo, sino para otras cosas...eso lo dejo a vuestro entendimiento

Casi casi, como el gran ojo orwelliano, o quizá más, pero de una forma sibilina, vendemos nuestra intimidad, sin obtener ningún precio. Por tanto hoy más que nunca debemos reflexionar sobre estas cuestiones, y sobre todo protegernos...

Lo comentamos mañana...

II CONCURSO CURRICULUM CREATIVO Y VIDEOCURRICULUM #CONCURFOLSIERRA

Por segundo año vamos a realizar desde el departamento de FOL, el concurso de Curriculum creativo para todos los alumnos de los ciclos de grado medio y superior del Instituto.

Además este año añadimos la opción de concursar en el apartado de Videocurriculum.

Los formatos del curriculum creativo son como queráis, como se os ocurran....Sorprendernos!!!, los del videocurriculum en formato MP4 y lo podéis editar bajo cualquier aplicación o programa que os sea fácil de manejar.

Se trata de hacer un ejercicio de creatividad, y de por qué no, divertirnos sacando a pasear a nuestra imaginación.

Tenéis tiempo hasta el VIERNES 27 de mayo. Los elegiremos a los ganadores entre representantes de todos los ciclos.

Para dinamizar la participación, Sólo los curriculum creativos (que se pondrán sin foto y sin nombre), conforme los vayáis entregando los subiremos a twiter a este hashtag #CONCURFOLSIERRA, para que podáis votar.

.... Y ya sabéis la IMAGINACIÓN NOS HACE INFINITOS!!! ANIMO A TODOS

ACTITUD

Seguimos dando a través del blog pinceladas de orientación. Hoy os voy a poner una magnífica conferencia de TED, de Victor Küpper. Es del año 2013, y expone magníficamente en apenas 18 minutos, cosas que considero muy interesantes. 

Comparto con el conferenciante el que tan importante o más que el conocimiento y la habilidad es la ACTITUD.

Considero que debemos destacar la diferencia y reivindicar la personalidad de cada uno en este mundo demasiado homogeneizador.

Me gustaría que dedicarais esos minutos que dura y pudiéramos comentar lo que os ha sugerido a cada uno.

LOS TITULOS DE FP CON MÁS INSERCIÓN PROFESIONAL

Hola, hoy os voy a dejar un cuadro muy interesante que salió hace pocas semanas: El Informe en el Mercado Laboral de personas tituladas en Formación profesional que ha sido elaborado por el Instituto de las Cualificaciones en colaboración con la Seguridad Social y Ministerio de Empleo. Es un estudio estadístico con muchísimos datos... Os comparto el enlace por si le queréis echar un ojo, pero lo más reseñable es este cuadro de los títulos de FP con más inserción profesional. Entre ellos están casi todos los ciclos que estudiamos en el centro... con lo cual es una buena noticia.

ENLACE A INFORME COMPLETO

CINCO MENTIRAS ACEPTABLES EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Estos días algunos de vuestros compañeros, los que hacen segundo, están teniendo entrevistas para entrar a realizar las FCTs, con posibilidades de oferta de trabajo posterior. En una de las empresas donde las están realizando el proceso de entrevista es bastante largo y un poco complicado.

Aunque todo esto lo veremos a final de curso, es interesante ir leyendo e interiorizando temática de Recursos Humanos, porque la verdad... es que cada vez "rizamos más el rizo"

Hoy os comparto este artículo publicado en El País el 27 de enero por Eva Carnero Chamón. 

Esto no significa que debáis convertiros en unos cínicos, sino como siempre decimos en clase ante todo hay que intentar ser honorables y éticos, pero visto como está el mercado de trabajo, tenéis que tomároslo como pequeños kits de supervivencia laboral.

Imagine que ha sido seleccionado para optar al puesto de trabajo con el que siempre soñó. Ahora, visualice la siguiente escena: después de acceder a la sala de entrevistas, su interlocutor le invita a tomar asiento y acto seguido le pregunta, envuelto en aire solemne, "¿jura usted decir la verdad, toda la verdad y nada más que la verdad?".

Antes de contestar, piénselo bien. ¿Cree que podría asegurar con rotundidad que no saldrá de su boca ni media mentira en toda la entrevista? No sea demasiado duro. Permítase cierto margen, ya que no todas las mentiras serán juzgadas de la misma manera por su interlocutor. Es más, si no suelta un par de embustes sería como ir en contra de su propia naturaleza, ya que según las conclusiones de numerosos estudios, mentir es algo casi consustancial al ser humano. Así lo revela el Estudio cognitivo de la mentira humana para la Universidad Autónoma de Nuevo León (México), llevado a cabo por la psicóloga Castro Campos, en el que se afirma que antes de que pasen 24 horas, usted habrá faltado a la verdad al menos un par de veces.

Según el autor de El libro de la entrevista de trabajo (Editorial Díaz de Santos), Luis Puchol, "los candidatos a un empleo, en general, más que mentir, exageran". Exageraciones o mentirijillas, llámelo como quiera. Pero no se pase, porque para el profesor y doctor en Filosofía y Letras, si el entrevistador comprueba que el candidato ha dicho una gran falacia, este será excluido ipso facto, "ya que alguien que afirma haber trabajado en una empresa donde no lo ha hecho o asegura tener una formación que no ha recibido, nunca será de fiar".

"Alguien que afirma haber trabajado en una empresa donde no lo ha hecho o asegura tener una formación que no ha recibido, nunca será de fiar" (Luis Puchol, profesor y experto en recursos humanos) 

Si cuela, cuela. Otra cosa muy distinta es que quien opta al puesto ofertado engrandezca sus méritos formativos o el sueldo percibido en su empleo anterior. Así lo cree Puchol, quien no ve en esas deformaciones de la realidad mayor pecado que las ganas de conseguir el trabajo. Para el experto, "estas exageraciones entran dentro de lo tolerable e incluso de lo admisible, porque es normal que la persona intente vender de la mejor manera posible su candidatura. Es más, en cierto modo, es una forma de mostrar interés y motivación por conseguir la vacante".

¿Y qué pasa cuando le preguntan por sus debilidades? La directora de selección de Adecco, Patricia Castañeda, aconseja ofrecer mejor una respuesta sincera. "Antes de acudir a la cita, es crítico hacer un análisis personal sobre nuestros puntos fuertes y débiles", dice. Pero al margen del comportamiento ideal que defiende Castañeda, hay un truco para hacer creíbles sus presuntos puntos frágiles. "Se trata de disfrazar una fortaleza con una debilidad. Es decir, la idea es que el entrevistador perciba como algo positivo una actitud que se ha presentado como un punto débil. Un buen ejemplo sería que el candidato dijera: 'No sé poner límites entre el trabajo y la vida personal, siempre me llevo los problemas de la oficina a casa'. En este caso, la interpretación que haría el entrevistador sería que el postulante adolece de una alta capacidad de implicación con la empresa, algo que, lejos de ser negativo, favorecerá su candidatura". Mentira número 1: "Soy demasiado responsable [cuando solo es responsable a secas]".

El profesor Puchol se niega a describirlo como un embuste, "si no más bien como un acuerdo tácito entre las partes". Una especie de guion no escrito que incluye medias mentiras que el entrevistador deja pasar como medias verdades.

"Mi sueldo no baja de 35.000 euros"

Otra de las mentiras habituales en el transcurso de una entrevista de trabajo está relacionada con el salario percibido en empleos anteriores. En estos casos, el profesor Puchol considera que "descubrir cómo el candidato ha escogido el sueldo que más ha cobrado en su vida y lo convierte en su franja salarial habitual, no es motivo suficiente para descartarlo. De hecho, es algo que entra dentro del día a día en la selección de personal".

Algo parecido ocurre cuando se pregunta por el período de tiempo que estuvo contratado en una determinada empresa. "Muchos entrevistados te dicen que estuvieron tres años en la empresa 'x', cuando en realidad solo estuvieron uno entero, más el mes de diciembre del año anterior y el mes de enero del año siguiente. Y, claro, 14 meses, no son tres años", apunta el profesor. ¿Un intento de falsear el currículum? Puede ser. Pero, según Puchol, podría entrar en la categoría de formas admisibles que dan brillo a la entrevsta. Ya tenemos dos mentiras más para el saco.

Con los idiomas, procure no mentir

La postura de Castañeda es firme: "Aunque es habitual que un candidato maquille determinados aspectos de su currículum vítae, como el nivel de inglés, este comportamiento nunca es justificable desde el punto de vista del consultor". Y es que si su talón de Aquiles es el mismo que el que tratan de ocultar la mayoría de los españoles, el inglés, piense que salir airoso de la entrevista con un "no tengo titulación, pero puedo mantener una conversación", no valdrá a la hora de la verdad, cuando tenga que demostrar su speaking. "Mentir acerca de las habilidades no solo es inadmisible. Tampoco es práctico. Pues si finalmente el candidato resulta elegido, todos esos engaños se volverán en su contra", añade la consultora.

"Me encanta el deporte y el voluntariado social"

Si se pasa las noches enteras enganchado a las webs de apuestas en línea, le cuesta horrores dejar pasar dos horas sin compartir su estado en Facebook o sin subir una foto de sí mismo con su taza de café humeante, hágase un favor y manténgalo en secreto. Hay detalles de su vida que no es necesario compartir. Especialmente, el del apartado de las aficiones. "Basta con que elabore una lista con sus intereses más relevantes y positivos", afirma Peter Harris, redactor jefe de Workopolis, web especializada en búsqueda de empleo, quien opina que a la hora de hacer esa selección, no estaría de más echar un vistazo a la web de la empresa y si, por ejemplo, recoge fotos de sus empleados dando un paseo en bici, "¿por qué no incluir el ciclismo como una de sus pasiones de toda la vida?". A nadie le importa si tiene la máquina oxidada en el trastero desde hace varios meses (es la mentira número 4).

Si no puede mentir, mejor cállese

Entre el firme rechazo a la mentira y la permisividad, un tanto ambigua, de la exageración, encontramos una especie de limbo: la mentira por omisión. Entre las opciones que no dicen la verdad, esta tercera vía es, para la experta Patricia Castañeda, quizá la menos mala: "En ocasiones, no es necesario dar todos los detalles relacionados con la vida laboral anterior".

Más allá va Puchol, para quien "alguien que proporciona información que le perjudica sin que se le haya preguntado por ello, no es un buen candidato. De hecho, yo lo rechazaría, ya que no me parece una actitud muy inteligente. Si ha tenido problemas con la justicia e incluso si ha pasado un tiempo en prisión, me parecería muy bobo hacérselo saber al entrevistador". Mentira número 5: un oportuno silencio.

PERO, SOBRE TODO, QUE NO LE PILLEN

Hay quien deja volar la imaginación y decide añadir nuevas (y originales) experiencias a su trayectoria laboral, otros prefieren matizar las ya existentes y, por último, están los que escogen la mentira por omisión. Sin embargo, aunque mantengamos la boca cerrada, las posturas, las manos, los pies o las miradas no las podemos acallar. La comunicación no verbal también puede ser sincera o mentirosa y el entrevistador sabe detectar cuándo el candidato le está dando gato por liebre. "La experiencia nos indica que existen ciertos indicativos que pueden revelar si la persona está construyendo una falsedad. Por ejemplo, el enrojecimiento de las mejillas o las orejas, no fijar la mirada en el interlocutor, tocarse con frecuencia la nariz o taparse la boca al hablar, son signos que nos inducen a pensar que el candidato no está siendo del todo sincero", sostiene la drectora de selección de Adecco, Patricia Castañeda.

Por su parte, el escritor y experto en Recursos Humanos Luis Puchol comparte esta retahíla de signos que esconden mentiras y los explica argumentando que "todos sabemos mentir bastante bien con palabras, pero controlar los gestos ya no es tan sencillo. A través de la comunicación no verbal, nuestras emociones y sentimientos encuentran su forma de expresión más habitual".

IDIOTS

En iniciativa emprendedora estamos estudiando las redes sociales, como instrumento de marketing. Por eso, este post de hoy es una reflexión personal sobre mi opinión acerca de las mismas.

El mundo ha cambiado de una forma vertiginosa... y está claro que la manera en la que nos comunicamos también. 

El desarrollo de las redes sociales, se ha generalizado. Hoy en día lo normal es que estemos en varias de ellas, facebook, twitter, pinterest, instagram, lindedin.... 

Las redes que nacieron, en un principio para establecer una comunicación más rápida y fluida entre varios grupos de personas que el usuario conocía, hoy se están diversificando y ampliando  sus usos:  para búsqueda de empleo, para publicidad, etc... por no detallar otras utilidades más dudosas.

El impacto que ha causado  este fenómeno, no se ha podido cuantificar de una forma sociológica, puesto que tampoco han pasado tantos años desde su eclosión, y no tenemos la suficiente perspectiva para realizar un estudio en profundidad.

Lo que si le caracteriza es su dualidad. Tienen su parte interesante, y su parte idiotizante. 

Se puede observar la creciente sobreexposición de las personas. Se tiene que estar en la red, contar todo lo que se hace a todas las horas del día, y además decir continuamente que te gustan las cosas, para que no dejen a su vez de ponerte me gustas a ti...es el gusto por lo insustancial, lo banal.

Otro efecto el consumo rápido de actualidad. Los twitter con sus 140 carácteres dan una superficialidad a las noticias, y con este vistazo instantáneo   los usuarios se dan en muchos casos por enterados de lo que está sucediendo en el mundo. No dejando resquicio para el pensamiento... 

En   mi opinión, como usuaria que soy de las redes sociales, hay que buscar un equilibrio en su uso que viene dado por el propio "sentido común". Quitan tiempo, y nos incomunican de las personas con las que realmente nos gustaría relacionarnos, puesto que no es la vida real, sino la proyección de lo que queremos mostrar a los demás.

Otro punto, y quizá el más preocupante según mi parecer, es la sútil disminución de la libertad a los  individuos. Nos hacen creer que gracias a las redes sociales tenemos acceso a más información y que nos acercan a personas que de otra manera sería imposible conocer. Si bien, hay parte de verdad en estas últimas afirmaciones, el constante y minucioso escrutinio y sobre todo el "ego" que se siente al ser reconocido, hacen que no seamos reales, sino como "hay que ser"... esto segundo, a mi personalmente me produce vértigo...

Habría mucho para analizar en detalle, pero son simplemente unas pinceladas, que me gustarían que sirvieran para iniciar un debate en clase....

Os dejo un vídeo " Idiots "que ilustra muy bien todo lo dicho.

PREGUNTAS... MÁS QUE RARAS EN UNA ENTREVISTA

Acabo de leer un correo que me acaba de enviar un compañero vuestro del año pasado del ciclo de informática. Ahora mismo está haciendo entrevistas de trabajo y otros procesos selectivos en Barcelona... Ya va por el décimo... Me comenta que ni se podía imaginar que lo qué hacíamos en clase fuera a ser así en realidad... !ES PEOR!!. Los seleccionadores, ante tanto candidato como hemos dicho otras veces "Rizan el rizo".

Os comparto este artículo aparecido en "El economista.es " el pasado 29 de abril, que es bastante interesante y curioso. Una vez más... la realidad supera a la ficción.

Durante una entrevista laboral, las preguntas del reclutador no tienen como único objetivo conocer al candidato. Muchas no están pensadas para acertar en la respuestas, sino para poner a prueba la reacción del candidato, su temple, su creatividad...
El portal de empleo Glassdoor tiene un apartado donde los candidatos a empleo comparten sus experiencias, incluyendo la relativa a entrevistas de trabajo. Desde 2012 recopila las preguntas más raras que hacen los reclutadores.
A partir de dichos debates, considera que en lo que llevamos de 2015 estas son las diez preguntas más extrañas que los candidatos se han encontrado en una entrevista laboral en Estados Unidos.
1. ¿Qué harías si fuesen un superviviente de un accidente aéreo? (Airbnb)
2. ¿Qué fue para usted lo mejor de los años 90? (Squarespace)
3. Se despierta y tiene 2.000 correos electrónicos sin leer, y solo tiene tiempo para contestar 300. ¿Cómo elegiría cuáles contestar? (Dropbox)
4. ¿Quién ganaría una pelea entre Spiderman y Batman? (Universidad de tanford)
5. Si existiese una máquina que produce 100 dólares para toda la vida, ¿cuánto estaría dispuesto a pagar por ella hoy? (Aksia)
6. ¿Qué ha desayunado? (Banana Republic)
7. Descríbale el color amarillo a una persona ciega. (Spirit Airlines)
8. Si le piden descargar un Boeing 747 lleno de caramelos de goma, ¿qué haría? (Bose)
9. ¿Cuántas personas salieron de Chicago volando el año pasado? (Redbox)
10. ¿Cuál es su princesa Disney favorita? (Cold Stone Creamery)

ALFABETO EMOCIONAL, PARA NO CREARTE MALA SANGRE

Siempre es enriquecedor que este blog se haga con las aportaciones de todos los alumnos. 
En esta entrada es un placer poner este vídeo presentación de un ya, exalumno de automoción de grado medio que todavía se sigue acordando de mi...  Gracias  David Ferreiro por tu espíritu crítico y por hacerme las clases tan interesantes y retadoras. 

EL BRANDING PERSONAL

Nos queda ya muy poco para acabar prevención de riesgos. A lo largo del curso he ido intercalando tanto en este blog como en el de inserción, noticias relativas a la orientación e inserción profesional. 

Ahora se habla mucho, como siempre con términos anglosajones de la palabra "Branding", o "marca personal". Es un paso más allá para diferenciarnos de los otros competidores, o eso dicen los estudiosos de recursos humanos. 

Os comparto este vídeo de Risto Mejide, el cuál entiende que los trabajadores han de venderse de la misma manera que un producto, incluso utilizando las mismas estrategias del marketing. 

Yo tengo mis dudas sobre tanta cosificación de las personas, pero me gustaría saber cuál es tu opinión al respecto... ¿Crees que es útil para encontrar trabajo venderse de esta manera?

LUCHA POR TUS SUEÑOS

Buscando material para las clases, he encontrado el vídeo que os pongo al final de la entrada, y me han surgido algunas ideas a propósito del mismo.

A menudo, comentamos en clase lo difícil que está todo, la hostilidad y competitividad que hay en el aire, y que a algunos, lógicamente os han salido unas cartas de la baraja, realmente malas...

Considero que las dificultades, a veces son necesarias, nos hacen madurar, nos hacen más fuertes. Y es más, es a posteriori cuando valoramos todo lo conseguido, porque nos ha costado mucho esfuerzo. A partir de los 18 años, siempre os digo, que ya no podéis permitiros decir que la culpa es de vuestros padres, de la sociedad o del sistema educativo... aunque hayan intervenido negativamente en vuestra vida. A partir de allí vosotros tenéis que manejar el timón de vuestras decisiones lo mejor qué podáis.

Recibir continuamente malas noticias nos lleva a dejar de esperar que algo bueno pueda ocurrir. Eso repercute en nuestras expectativas y en nuestro comportamiento. Por eso es importante centrarnos en lo que podemos cambiar y está a nuestro alcance. Los pensamientos en términos absolutos pueden ser peligrosos, ya que un simple tropiezo en el camino nos puede hacer caer. Una equivocación en el trabajo o en los estudios, no tiene porque ser algo determinante. 

Nadie nos puede destruir la vida, sólo una persona lo puede hacer, y a veces somos nosotros mismos. A menudo nos concentramos en la desilusión, en la frustración, y eso nos desgasta. Hay que intentar mirar hacia adelante, y luchar por nuestros sueños... a veces se cumplen.

NO TE CORTES LAS ALAS TU MISMO

Hoy hemos estado hablando con los alumnos de informática de segundo sobre los precios que poner a los servicios para los proyectos... Hemos tenido un debate interesante, de si ponerlo barato, si ponerlo caro...

Me ha dado la sensación de qué siempre pensamos que los demás lo hacen mejor, y que "otros" profesionales si que pueden pedir lo qué quieran y nosotros no.

Mi opinión es que tenéis que daros valor y hacer las cosas bien. Pero para que la gente crea en vosotros, primero tendréis que creer vosotros en vosotros.

Como en otras ocasiones pasa,  por casualidad, estaba leyéndome un libro, muy recomendable por cierto "Superprofesional" de Alfonso Alcántara, y he visto una especie de cuento que refleja un poco este diálogo que hemos tenido.

Os lo transcribo literal:

" Una familia llamó de urgencia a un fontanero para poner un parche a una tubería. El fontanero replicó:

- Lo que hay que hacer es cambiar todo el sistema de fontanería de la casa. 

Los dueños estaban de acuerdo, pero tenían prisa porque el agua lo encharcaba todo y de momento no tenían dinero.

- Haga el arreglo y ya le llamaremos para cambiar toda la fontanería.

El fontanero solucionó el problema y cobró barato en espera de poder encargarse más tarde de la gran obra pendiente. Puso el parche muy bien para mostrar su competencia, tan bien que no hubo más fugas, por lo que los dueños de la casa perdieron la prisa.

Un año y medio después, la familia al fin se decidió a cambiar la fontanería completa. Habían podido ahorrar gracias al arreglo del fontanero y querían griferías de diseño, baños de mármol, hidromasaje y más lujos.

El contrato era cuantioso y otras empresas de fontanería presentaron sus ofertas junto con la del fontanero. Los propietarios, cuando valoraron la propuesta del humilde profesional, pensaron: "Éste es un parcheador, un chapuzas, no es quien necesitamos para nuestra selecta reforma".

Moraleja: si pones parches, serás "el de los parches"

PLATAFORMA DE OFERTAS DE TRABAJO PARA INFORMÁTICOS

Un exalumno, de IDM1  Miguel Angel Arilla, me ha pasado el enlace de esta plataforma que ofrece trabajo a nivel internacional. La plataforma contiene las mejores ofertas de empleo (de calidad y motivadores) para programadores, ya que no esta enfocada a reclutadores. 

También tiene algunas ofertas en Madrid y Barcelona, es muy selectiva, no deja a cualquier empresa que no demuestre unos mínimos de calidad en el trabajo y aprecio por los programadores, razón por la que en España hay tan pocas ofertas y sólo en las dos grandes ciudades.

Otro particularidad, es que valoran más las habilidades personales que el tener carrera o no,  lo que también quiere decir que los futuros alumnos en búsqueda de empleo, deberán formarse continuamente en las técnicas que requiere el mercado.

Espero que os sea de utilidad

http://careers.stackoverflow.com/

RIZANDO EL RIZO: COMO LA GENTE INVENTA NUEVAS FORMAS DE BUSCAR TRABAJO.

En este país de más de más de cinco millones de parados, lo que no nos falta es "creatividad". Os comparto este artículo del periódico el Mundo, donde se relatan iniciativas distintas de búsqueda de empleo. Algunas la verdad, sorprendentes, e incluso podrían resultarnos divertidas, si no fuera por el duro trasfondo que supone el desempleo.

"Curriculum tuitae" y otras formas curiosas de buscar trabajo en redes sociales" 

El Mundo 8/1/2015

"Perdón por la intromisión, pero la mies es poca y los obreros muchos". Es la primera publicación del experimento que ha puesto en marcha en Twitter un joven abogado en busca de una oportunidad para reorientar su carrera hacia la publicidad creativa, un experimento con el que busca diferenciarse entre tanto "obrero", en un mercado laboral colapsado.

A través de una cronología compuesta por 127 tuits, Ignacio Castiella relata su "historia", para la que cuenta  con la colaboración de Chacho Castiella, su alter ego real, con el que mantiene una suerte de monólogo interior. Se vale además de retuits convenientemente seleccionados para dar coherencia a la historia. Y de su cobaya. La misma que le hizo ser un descreído. Y que a veces se pregunte qué está haciendo con su vida.

"Se me ocurrió la pasada Nochevieja. Estaba ya muy saturado de vivir de fe y pensé que el mundo de la publicidad  creativa siempre me había atraído, y por supuesto la literatura, que es mi pasión. En Twitter veía la oportunidad de hacer un collage de tuits, de construir un relato coherente con un montón de cuentas".

Se puso manos a la obra y, como los escritores que guardan en un cajón personajes o diálogos para futuras novelas, Castiella se construyó una especie de archivo de tuits divertidos. "Me imaginaba un bar con gente a la que me gustaría ver tajada: Pablo Iglesias, el Papa Francisco... Como tenía en la cabeza la línea del relato, iba archivando aquellos tuits que tenían potencial".

El resultado es un relato original y bien construido que desemboca en el curriculum vitae de este abogado que, pese a haber trabajado en el Parlamento Europeo y en la Embajada de España en Lituania, no se siente "pleno". Intenta llamar así la atención para poder reorientar su vida profesional. Un objetivo inicial que ya ha conseguido: apenas unas horas después de  publicar el relato, ha recibido la llamada de varias agencias de publicidad. Cierto es que algo de experiencia tiene, pues diseñó la estrategia publicitaria de Twwet Binder, la empresa lanzada por su primo para monitorizar, analizar y clasificar la información que fluye en Twitter. Una experiencia tras la que quiere saltar a la parte creativa de la publicidad.

VIDEOCURRICULUM DE TUS ABUELOS

Heredia grabó un vídeo en el que sus propios abuelos daban cuenta de las virtudes de su nieto -"no tienen vicios", decían- y los motivos por lo que debería ser contratado en un puesto de trabajo "que le acomodara" y lejos de la "telebasura". Un vídeo que compartió en Internet en 2012 y se convirtió en viral.

UN CURRÍCULUM EN SPOTIFY                                                                       Otro publicista, José María Díaz, se convirtió en trending topic en 2011 después de construir su currículum con una lista de reproducción de Spotify. Con los títulos de 153 canciones contó su historia y consiguió su objetivo: cambiar de trabajo.

'VENDERSE' EN AMAZON

El francés Philippe Dubost también consiguió hacer viral su currículum, en este caso, simulando ser una oferta deAmazon. Emuló en su web la apariencia del sitio de compras, y se recreó a sí mismo como un producto en venta, entre cuyas "características" figuraba su experiencia previa o los idiomas que habla, señalando que solo quedaba uno en stock.

ANUNCIARSE EN UNA VALLA PUBLICITARIA

El británico Adam Pacitti también consiguió sus 15 minutos de fama y varias ofertas de trabajo gracias a convertirse en fenómeno viral. En este caso, una valla publicitaria en la que decía haber invertido sus últimas 500 libras para clamar por un empleo como productor, tras haberse graduado en Comunicación Audiovisual, dio la vuelta al mundo.

LISTADO DE LAS 40 CARRERAS CON MÁS SOBRECUALIFICACIÓN

HACIA MI META

Hola, chicos, estaba viendo la televisión, y me he enterado de la siguiente historia que me ha parecido muy interesante, a ver como la veis vosotros:

Una chica Ximena Conrado de 23 años, decidió luchar por lo que quería.  Por motivos familiares no podía acabar la carrera de Conservación y Restauración de Bienes Culturales. También tenía dificultades para encontrar becas o algún tipo de ayuda para estudiantes. Por ese motivo decidió dar toques con el balón en la calle y publicar un blog para conseguir su sueño.

Os paso el enlace de su blog:

HACIA MI META

¿QUÉ ES LA SABIDURÍA?

Como estamos hablando en esta parte final de curso de Orientación profesional. He encontrado este vídeo  del gran J.L. Sampedro.

Espero que os guste.

EL CANDIDATO

Hola, chicos, os paso un vídeo que me ha enviado la alumna de Higiene bucodental Sheila Armañac. A ver qué os parece, ahora que estamos con las entrevistas.

"HAZTE AVENTURERA" PARODIA DEL ANUNCIO CAMPOFRIO

Hazte extranjero, el anuncio de Campofrío de estas Navidades que intenta insuflar optimismo ante la crisis, ya tiene parodia: Hazte aventurera. En el nuevo vídeo, algunos jóvenes critican los recortes en derechos sociales básicos frente a la positividad y patriotismo que muestra el spot original, y realizan una llamada a la esperanza, además de introducir lemas como "Que no nos quiten las ganas de luchar" y "Tiene que molar poder decir que tienes educación pública y gratuita".

Este grupo de Facebook, compuesto por militantes de diferentes movimientos sociales, surgió porque sus miembros habían experimentado la marcha de sus amigos del país, obligados por la situación económica. "Queremos que haya un presente y un futuro digno en nuestro país", afirma Alfredo, un joven de 28 años que no quiere revelar su apellido y pertenece al colectivo. Explica que el anuncio de Campofrío es "un exponente muy claro de un patriotismo de hojalata", y que por ello se les ocurrió la idea de parodiarlo.

Huffington Post 10/1

JORNADAS DE ORIENTACIÓN 2013, IES PIRÁMIDE.

Ciclos de Grado Superior de Documentación Sanitaria e Higiene Bucodental