miércoles, 24 de abril de 2019

CENTENARIO OIT

Este año es el centenario de la OIT, la Organización Internacional del Trabajo.


La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social era esencial para alcanzar una paz universal y permanente.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción de la justicia social, de los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente, persiguiendo su misión fundadora: la justicia social es esencial para la paz universal y permanente.

Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros a fin de establecer las normas del trabajo, formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres. 

La organización ha realizado una página web con multitud de recursos, que son muy interesantes, así como una muy visual e intuitiva su navegación. Os ánimo a que le echéis un ojo. 😉








viernes, 5 de abril de 2019

#CONTRATA A MI PADRE#



Hola, hoy os comparto una historia que salió ayer en prensa. Un hijo, ha realizado un vídeo y ha hecho un hastag, #contrata a mi padre# para encontrar trabajo a su padre, una persona de 59 años, con tres carreras y una amplia experiencia laboral. Sin embargo el vídeo intenta reflejar la dificultad de encontrar un nuevo desempeño a estas personas altamente cualificadas. El mercado laboral es reticente a contratar a personas mayores. Así se desprende de la última encuesta de Población activa, el número de parados sube en 34.400 entre las personas de más de 55 años.
El vídeo  se ha hecho viral, y denuncia la realidad de este amplio segmento del mercado laboral.





lunes, 25 de marzo de 2019

¿HAY QUÉ REGULAR LAS PLATAFORMAS DIGITALES TIPO UBER, DELIVEROO...?

Hoy os comparto un interesante post de la cadena Ser. Es una entrevista a Luz Rodriguez, Doctora en Derecho y especialista en Derecho laboral.

En esta entrevista se reflexiona sobre si se deben regular todas estas plataformas digitales nuevas Uber, Deliveroo, que plantean nuevas formas de trabajo, no contempladas hasta el momento por la normativa española, y por casi ninguna otra internacional.
¿Dónde están los limites?
¿Consecuencias del consumo Low cost?
¿Empleabilidad... todo vale?
¿Qué derechos tienen los trabajadores de estas plataformas digitales...?
Lo comentamos mañana




viernes, 13 de abril de 2018

SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL BLOG...

Hoy escribo mi último post del curso...sí del curso... ya sé que todavía no se ha terminado...😏

Han sido más de 4 años escribiendo en este blog y recopilando materiales, vídeos etc....sobre los distintos módulos que imparto  y dirigido a vosotros, mis alumnos principalmente.

Sin embargo, he decidido suspender los post por un tiempo, todavía no sé si será para siempre... 

Estoy contenta por las más de 90.000 visitas que ha recibido mi "belenfol", que es así como me llamáis muchos de vosotros 😃, pero siento que he de hacer una parada en este camino...

Creo que gracias al blog he podido  iniciar un diálogo, compartir historias, y aprender, ya que muchos post me los habéis ofrecido vosotros...

Sólo espero haberos podido despertar un poco vuestra curiosidad, y haber propiciado el sentido crítico...con eso me doy por satisfecha.

Espero que no sea un adiós, sino un hasta luego. Nos vemos el próximo día en clase... 




lunes, 12 de marzo de 2018

VAMOS CALENTANDO MOTORES... PARA LA PARTE DE INSERCIÓN LABORAL


Hoy os voy a compartir varios recursos vía wwwhat's new de fecha del 28 de febrero y del 24 del mismo mes de 2018
Este material os servirá para ir pensando en lo que veremos en el último trimestre de orientación e inserción laboral. Si bien tenemos muchos recursos en el blog de inserción laboral con el cual impartiremos estas unidades: http://insercionlaboralsierradeguara.blogspot.com.es/, estos otros me han parecido muy interesantes y útiles, y por supuesto, los añadiré al citado blog.

Las personas que se encuentran en una situación de desempleo tienen el deber de destacar entre los demás candidatos que se inclinan al mismo puesto de trabajo. Para ello, la tecnología es un punto fuerte para enviar nuestros currículos con las mejores herramientas de diseño y presentación, que resulta algo imprescindible para esta ocasión.

En el día de hoy te traemos otra alternativa para crear y editar un currículo rápidamente en tu dispositivo Android. A falta de una opción, aquí verás 3 aplicaciones gratuitas para tu móvil, las cuales puedes utilizarlas para editar o crear tu hoja de vida de forma profesional, cómoda y sin dificultad.

Curriculum Manager

Se trata de una de las herramientas principales que te ayudará a construir tu currículo con facilidad, de modo positivo e intuitivo. Cuenta con una plataforma sencilla que permite agregar los datos para hacer tu documento de manera exitosa y con una calidad profesional de por medio. Luego de tener lista tu hoja de vida puedes generar el documento en formato PDF y hasta enviarlo correo electrónico, así no tendrás que recurrir a otras apps para ello.

Entra al panel de control, luego al menú principal y ahí encontrarás todos tus datos como por ejemplo: información personal, objetivo profesional, formación académica, experiencias e información adicional; todo esto te ayudará a mantener más organizado tu perfil para el momento en que lo necesites. Puedes bajarte Curriculum Manager de forma gratuita en tu dispositivo.




Elabora tu currículo vitae y elige cualquier tipo de plantilla entre los diferentes modelos de archivo que hay disponibles. Luego de ello, esta herramienta te mostrará cómo crear o editar tu documento para ser enviado a la empresa que está solicitando una vacante con tus cualidades. Realmente no es complicado realizar estos pasos, tan solo deberás llenar los espacios con tus datos y ella generará tu carta de trabajo en un par de segundos.

Curriculum Vitae 2018 también cuenta con un aspecto profesional que te brinda la posibilidad de guardar e incluso compartir el archivo PDF por diferentes medios.

Currículum Aplicación

En la tercera y última alternativa del listado debemos elegir una de las plantillas profesionales, el formato, completar la información de forma correcta y guardarla en PDF o importarla directamente del programa al correo de la empresa específica. Una de las principales bondades de esta opción que se puede sincronizar con Facebook para emitir un par de datos personales.

Resume.io 

Es un recurso online que nos permite crear un CV en pocos minutos, personalizados según el tipo de industria que deseamos postular.

Aquellos usuarios que no saben cómo comenzar su CV, o recurren a herramientas como Microsoft Word, encontrarán que este recurso web les facilitará mucho el proceso. Solo hay que escoger la plantilla que nos interesa, y seguir las instrucciones de la plataforma.




Se abrirá un editor, que nos permitirá ir completando los datos en las diferentes secciones, por ejemplo, datos personales, historial de empleo, educación, habilidades, etc.

Además de seguir el modelo del CV que hemos elegido, nos sugerirá escoger secciones adicionales, como por ejemplo, cursos que hemos hecho (institución, fecha, título, etc), lenguajes, referencias, actividades extracurriculares, etc.

Y por supuesto, podremos agregar enlaces a nuestros perfiles de redes sociales, sitio web o cualquier información online que deseamos que las empresas visualicen junto con el CV. Hay algunas opciones extras que podemos personalizar, como el color y el orden que deseamos que aparezcan las secciones.

Resume.io nos permite descargar solo un modelo de manera gratuita, y el resto tiene una dinámica de suscripción. Pero, aún si no deseamos inscribirnos en una versión de pago, podemos recorrer los diferentes modelos para inspirarnos al crear nuestra propia versión de CV.

miércoles, 21 de febrero de 2018

...¿QUÉ ES ESO DE LA HUELGA DE MUJERES?


Estos días en la televisión, prensa se habla, de la "huelga de mujeres del 8 de marzo". Algunos alumnos me habéis preguntado en qué consiste y si es legal. Como además acabamos de ver esa unidad, voy a intentar daros algo de información, que luego puede servir para comentarlo en clase si lo consideráis oportuno.






Empecemos por el principio. ¿Esto se ha hecho alguna vez? Si

En Islandia, en 1975, donde el 90% de las mujeres salieron a manifestarse por la igualdad

Era noviembre de 1980 y Vigdis Finnbogadottir, una madre soltera divorciada, había ganado las elecciones presidenciales de Islandia ese verano. Ocupó el cargo durante 16 años . Pero Vigdis insiste en que jamás hubiera llegado a la presidencia de no haber sido por los eventos que tuvieron lugar un soleado 24 de octubre de 1975.

Ese día, el 90% de las mujeres del país estaban de huelga.

Derechos de autor de la imagenWOMENS HISTORY ARCHIVESImage caption

Más de 25.000 mujeres salieron a las calles de Reikiavik. Paralizaron el país por completo, y los bancos, escuelas y tiendas tuvieron que cerrar.
En lugar de ir a la oficina, dedicarse a las labores del hogar o a cuidar de sus hijos, tomaron las calles de Islandia para manifestarse por la igualdad de género.
Fue un evento -conocido en Islandia como "El Día Libre de las Mujeres"- que cambió la percepción sobre las mujeres en el país y ayudó a situarlo a la vanguardia de la lucha feminista.
Bancos, fábricas y tiendas tuvieron que cerrar, al igual que las escuelas y las guarderías, dejando a muchos padres sin más remedio que llevar a sus hijos al trabajo.
Fue una prueba de fuego para algunos de ellos, lo que explica el otro nombre con el que se conoce a este evento: el "Viernes Largo".
Cuando los presentadores de radio llamaban a los hogares de zonas remotas del país, en un intento de averiguar cuántas mujeres se estaban tomando el día libre, quienes atendían el teléfono eran, la mayoría de las veces, los maridos que se habían quedado en la casa cuidando a los niños.

Y ahora, ¿Por qué se plantea esta huelga? ¿Es legal?

En España, las mujeres ganan una media de un 18,8% menos que los hombres y se enfrentan a una tasa de desempleo tres puntos mayor, del 18,4% en 2017 frente al 15% de ellos. La temporalidad y los contratos de tiempo parcial también hacen sangre entre el colectivo femenino. Según datos del Servicio Público de Empleo Estatal, la tasa de temporalidad en las contrataciones a mujeres ascendió al 90,9% en 2016, en una tendencia que no ha presentado grandes variaciones en los últimos años. Ese año, el 16% de los contratos firmados por mujeres fueron eventuales y de duración menor a un mes, seguidos por el 13,2 % a tiempo parcial e idéntica duración, y un 13% de contratos por obra a tiempo completo.

Se cree también que que es una oportunidad para demostrar la importancia de la mujer dentro y fuera de casa. Encargadas la mayoría de los cuidados en casa de los mayores y también de los pequeños. Las mujeres ocupan el 90% de los puestos en educación, sanidad y cuidado de mayores. En el sector de enfermería el 85% son mujeres, en infantil el 97%,

Alcanzar un puesto de responsabilidad también es más complicado para una mujer. Sólo un 26% de los puestos directivos están ocupados mujeres, y, en el caso de las empresas del Ibex 35, únicamente hay 92 ocupando asientos en consejos de dirección entre 453 cabezas de empresas.

OBJETIVOS DE LA HUELGA

Se viene fraguando desde mayo de 2017 y se relaciona directamente con el Paro Mundial de Mujeres impulsado desde Argentina y secundado en 70 países al grito de "nos queremos vivas" el pasado 8 de marzo. Se quiere poner en evidencia que sin mujeres se para un país y denunciar la violencia machista y evidenciar las cargas que soportan y generar una alternativa.

¿ES LEGAL?


Si, porque le ha dado cobertura además de más de 300 asociaciones, algún sindicato como CGT su preaviso ha sido registrado ante el Ministerio de Empleo, que no lo ha impugnado, por lo que ha quedado legalizada en el marco del Derecho de Huelga de los trabajadores. Otros como CC.OO y UGT Por su parte, llaman a realizar paros parciales, igualmente legalizados ante el Ministerio de Empleo y para los que obrarán como suelen hacer en caso de huelga, con comités y mesas informativas en todos los sectores en los que tienen influencia.
En cuanto al horario de estos paros parciales, hay variaciones entre los distintos sectores pero en general los sindicatos llaman a interrumpir la actividad productiva durante dos horas a partir de las 12:00 y a partir de las 16:00 horas. Los paros de mañana y de tarde no son excluyentes, se pueden hacer los dos.convocan un paro de 2 horas.
La huelga feminista va más allá de una huelga general clásica. Se basará en cuatro ejes: el consumo, los cuidados, la educación y la situación laboral de las mujeres.