miércoles, 21 de febrero de 2018

...¿QUÉ ES ESO DE LA HUELGA DE MUJERES?


Estos días en la televisión, prensa se habla, de la "huelga de mujeres del 8 de marzo". Algunos alumnos me habéis preguntado en qué consiste y si es legal. Como además acabamos de ver esa unidad, voy a intentar daros algo de información, que luego puede servir para comentarlo en clase si lo consideráis oportuno.






Empecemos por el principio. ¿Esto se ha hecho alguna vez? Si

En Islandia, en 1975, donde el 90% de las mujeres salieron a manifestarse por la igualdad

Era noviembre de 1980 y Vigdis Finnbogadottir, una madre soltera divorciada, había ganado las elecciones presidenciales de Islandia ese verano. Ocupó el cargo durante 16 años . Pero Vigdis insiste en que jamás hubiera llegado a la presidencia de no haber sido por los eventos que tuvieron lugar un soleado 24 de octubre de 1975.

Ese día, el 90% de las mujeres del país estaban de huelga.

Derechos de autor de la imagenWOMENS HISTORY ARCHIVESImage caption

Más de 25.000 mujeres salieron a las calles de Reikiavik. Paralizaron el país por completo, y los bancos, escuelas y tiendas tuvieron que cerrar.
En lugar de ir a la oficina, dedicarse a las labores del hogar o a cuidar de sus hijos, tomaron las calles de Islandia para manifestarse por la igualdad de género.
Fue un evento -conocido en Islandia como "El Día Libre de las Mujeres"- que cambió la percepción sobre las mujeres en el país y ayudó a situarlo a la vanguardia de la lucha feminista.
Bancos, fábricas y tiendas tuvieron que cerrar, al igual que las escuelas y las guarderías, dejando a muchos padres sin más remedio que llevar a sus hijos al trabajo.
Fue una prueba de fuego para algunos de ellos, lo que explica el otro nombre con el que se conoce a este evento: el "Viernes Largo".
Cuando los presentadores de radio llamaban a los hogares de zonas remotas del país, en un intento de averiguar cuántas mujeres se estaban tomando el día libre, quienes atendían el teléfono eran, la mayoría de las veces, los maridos que se habían quedado en la casa cuidando a los niños.

Y ahora, ¿Por qué se plantea esta huelga? ¿Es legal?

En España, las mujeres ganan una media de un 18,8% menos que los hombres y se enfrentan a una tasa de desempleo tres puntos mayor, del 18,4% en 2017 frente al 15% de ellos. La temporalidad y los contratos de tiempo parcial también hacen sangre entre el colectivo femenino. Según datos del Servicio Público de Empleo Estatal, la tasa de temporalidad en las contrataciones a mujeres ascendió al 90,9% en 2016, en una tendencia que no ha presentado grandes variaciones en los últimos años. Ese año, el 16% de los contratos firmados por mujeres fueron eventuales y de duración menor a un mes, seguidos por el 13,2 % a tiempo parcial e idéntica duración, y un 13% de contratos por obra a tiempo completo.

Se cree también que que es una oportunidad para demostrar la importancia de la mujer dentro y fuera de casa. Encargadas la mayoría de los cuidados en casa de los mayores y también de los pequeños. Las mujeres ocupan el 90% de los puestos en educación, sanidad y cuidado de mayores. En el sector de enfermería el 85% son mujeres, en infantil el 97%,

Alcanzar un puesto de responsabilidad también es más complicado para una mujer. Sólo un 26% de los puestos directivos están ocupados mujeres, y, en el caso de las empresas del Ibex 35, únicamente hay 92 ocupando asientos en consejos de dirección entre 453 cabezas de empresas.

OBJETIVOS DE LA HUELGA

Se viene fraguando desde mayo de 2017 y se relaciona directamente con el Paro Mundial de Mujeres impulsado desde Argentina y secundado en 70 países al grito de "nos queremos vivas" el pasado 8 de marzo. Se quiere poner en evidencia que sin mujeres se para un país y denunciar la violencia machista y evidenciar las cargas que soportan y generar una alternativa.

¿ES LEGAL?


Si, porque le ha dado cobertura además de más de 300 asociaciones, algún sindicato como CGT su preaviso ha sido registrado ante el Ministerio de Empleo, que no lo ha impugnado, por lo que ha quedado legalizada en el marco del Derecho de Huelga de los trabajadores. Otros como CC.OO y UGT Por su parte, llaman a realizar paros parciales, igualmente legalizados ante el Ministerio de Empleo y para los que obrarán como suelen hacer en caso de huelga, con comités y mesas informativas en todos los sectores en los que tienen influencia.
En cuanto al horario de estos paros parciales, hay variaciones entre los distintos sectores pero en general los sindicatos llaman a interrumpir la actividad productiva durante dos horas a partir de las 12:00 y a partir de las 16:00 horas. Los paros de mañana y de tarde no son excluyentes, se pueden hacer los dos.convocan un paro de 2 horas.
La huelga feminista va más allá de una huelga general clásica. Se basará en cuatro ejes: el consumo, los cuidados, la educación y la situación laboral de las mujeres.



lunes, 5 de febrero de 2018

ENTREVISTAS EN INGLÉS EN EL DEPARTAMENTO DE FOL...

El viernes, les hicieron en el Departamento de FOL, a dos alumnos de Grado Superior. Cristina Garcia de Administración y Finanzas y a Luis Lafragüeta de Desarrollo de Aplicaciones Informáticas, entrevistas vía skype, para ver si podían ser idóneos en las empresas a las que pueden ir a Irlanda o Reino Unido a partir de marzo.

Estaban nerviosos, porque cualquier entrevista de trabajo es estresante, pero además si es en inglés, y vía skype, pues… un poco más.

Ambos la han pasado. Al finalizar la misma, destacaron lo importante del idioma, y el tener recursos no sólo profesionales sino emocionales y personales, para poder afrontar con éxito estas situaciones.

Los estudios de FP siempre intentan estar en contacto permanente con su entorno. He pensado poner algún extracto de las mismas, para que sean motivadoras para futuros estudiantes de Erasmus+ y en general, para cualquier alumno que pueda enfrentarse a situaciones de este tipo, cada vez más frecuentes.

Os dejo con dos extractos de las mismas... y se me está ocurriendo que igual hacemos alguna práctica de este tipo al final de curso...¿Cómo lo veis?😉



                                                  Extracto entrevista Cristina Romero

                                                   Extracto entrevista Luis Lagragüeta


sábado, 3 de febrero de 2018

CONFLICTO DE LA OPEL

Ahora que estamos dando los despidos, las modificaciones de los contratos, etc, aprendiendo a través de un proyecto sobre el conflicto de la empresa Coca-cola, vemos que... la realidad nos aporta por desgracia múltiples ejemplos que podemos utilizar en FOL. El más reciente y cercano es el conflicto de la OPEL, multinacional con 5000 trabajadores, pero que da trabajo si contamos con las empresas auxiliares a más de 25000 empleados de nuestro poco industrializado territorio aragonés.
En clase vemos que la solución de un conflicto es una tarea ardua y en muchas ocasiones dolorosa para alguna parte, si el conflicto se enquista. En este caso parece que han llegado a un acuerdo con rapidez, pero vamos a seguir este tema cercano a ver como se desarrolla.
Para ello he creado un periódico digital que recoge noticias sobre todo de twiter de distintos periódicos y tribunas, y que se actualiza diariamente. Os dejo el enlace por si queréis ir consultándolo, y tener en un vistazo todo tipo de opiniones y visiones,... y así también utilizar nuestro sentido crítico para analizar todo lo publicado.
Como siempre, lo vemos en clase.







viernes, 19 de enero de 2018

LAS TITULACIONES DE FP QUÉ MÁS DEMANDAN LAS EMPRESAS


Ayer día 18/1/2028, se publicó en el periódico El Economista un artículo de Eva Ramírez con las titulaciones más demandadas de FP. Os  he sacado algún extracto para que lo podáis analizar. Porque algunos de los ciclos que se mencionan son los que precisamente vosotros estáis cursando. Así que cómo podéis leer tenéis muy buenas perspectivas laborales.

En España se ofertan más de 150 ciclos formativos actualmente.
Según las últimas estadísticas elaboradas por el MECD, Administración y Gestión, Informática y Comunicaciones, Servicios Socioculturales y a la Comunidad, Sanidad, Electricidad y Electrónica, Servicios Socioculturales y a la Comunidad, Hostelería y Turismo y Transporte y Mantenimiento de Vehículos, son las familias más demandadas por los alumnos.

En cuanto a las empresas, el título con mayor demanda fue Gestión Administrativa en Grado Medio, con 179.996 contratos en 2014, según datos recogidos por Universia basándose en el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE en 2015. Le sigue Cuidados Auxiliares de Enfermería con 130.026 contratos. En tercera posición se encuentra Técnico en Cocina con 160.742 contratos.

Administración también se posicionó en primer lugar en el caso de los Grados Superiores (cuya diferencia con los anteriores es que se exige como requisito de acceso estar en posesión de título de bachillerato o haber realizado un Grado Medio anteriormente), con 118.556 contrataciones, seguido por el de Técnico Superior de Educación Infantil con 37.280 contratos, y por el de Técnico Superior en Mantenimiento Electrónico (15.831 contratos).
¿Universidad o FP?

"Los empresarios son los verdaderos responsables del empleo", declara Daniel Restrepo, director del área de acción social de Fundación Mapfre, que añade: "La universidad no es mejor ni peor que la FP. La formación en la primera es más dilatada, predominando contenidos teóricos, sin embargo, en la segunda se adecúa más a los fines que persigue, estando más enfocada a la práctica de los alumnos y su empleabilidad. Lo que de verdad importa es que ambas tienen que satisfacer la demanda del sistema en el que se desarrollan, tanto de las empresas como de los alumnos. De nada sirve tener muchos licenciados en Derecho, por ejemplo, si el mercado laboral es incapaz de absorberlos".

Según el Informe Infoempleo Adecco 2016. Oferta y demanda de empleo en España, los niveles de Formación Profesional se encuentran en segundo lugar en el ranking de demanda por parte de las empresas a la hora de contratar. Entre el Grado Medio y el Superior suman un 33%, frente al 42% del título universitario.

Entre las ventajas de la Formación Profesional se encuentra el contacto con la realidad empresarial: "Nuestra sociedad es cada vez más práctica en todos los sentidos. Obtener un título de forma rápida, sobre algo que interesa y que permita obtener un trabajo cuanto antes, tanto por cuenta ajena como para emprender, es uno de los mayores beneficios que ven los estudiantes".

Los últimos estudios a nivel europeo y nacional dicen que aproximadamente la mitad de los puestos de trabajo técnicos requerirán en 2020 una titulación de Formación Profesional, mientras que sólo un 35% necesitará una superior universitaria



lunes, 1 de enero de 2018

NUEVO AÑO, NUEVAS NOVEDADES LABORALES...


Lo primero de todo quiero desearos un Feliz año 2018 a todos. Espero que estéis disfrutando y descansando de vuestras vacaciones.
Cómo se están produciendo muchas novedades laborales he creído conveniente ir escribiéndolas en este nuevo post.

1- Bases de cotización 2018:
De momento hasta que no haya una aprobación de la Ley de presupuestos, continuaremos con las bases del 2017. Sin embargo se prevee que la base mínima de cotización se incrementará en 2018 un 4%, el mismo aumento que el que ha tenido el SMI, mientras que las bases máximas no se actualizarán. 
En el momento de la aprobación de la ley quedarían así:




2- SMI: Se ha incrementado un 4% quedando establecido en 736 euros mensuales,o 10.304 euros distribuidos en 14 pagas.
Normativa de aplicación  RD 1077/2017 de 30 de diciembre 
Se prevé así mismo, una subida del 5% para el año 2019 y un 10% para el año 2020, lo que correspondería a 773€/mes y 850€/mes respectivamente, siempre que la economía registre un crecimiento del PIB real del 2,5% y un crecimiento de la afiliación a la Seguridad Social de 450.000 personas.

3- Autonómos:
Se ampliará la tarifa plana, y se bonificará a los autonómos que tengan pluriactividad. También se prevé bonificar al 100%  a las autonómas de baja de maternidad, y otras medida que deberán concretarse una vez que se aprueben los presupuestos del Estado 2018. Esta enumeración es un breve resumen de lo que se supone que se regulará.

Otras novedades que están pendientes también para 2018 son:
- Ampliación de 5 semanas el permiso de paternidad.

Conforme se vayan publicando os iré informando. Disfrutad de lo que os queda de vacaciones.







miércoles, 20 de diciembre de 2017

FELICES VACACIONES

Se acabó el trimestre... este es el más largo... a mi personalmente, se me ha hecho muy corto, pero intenso. Nos queda mucho curso por delante, así que os animo a aquellos que no os ha ido muy bien, para que remontéis y los que si os ha ido bien... que sigáis así.  Yo no soy muy de navidad, si de vacaciones así que os deseo que descanséis en estos días, que vengáis con ganas e ilusión y sobre todo contentos y con espíritu crítico a la vuelta. Este es mi deseo para el curso que viene...
Ya sabéis mi afición por stars wars... así que mejor que dejaros este vídeo.😃
Nos vemos en breve.





martes, 12 de diciembre de 2017

...CASI, CASI VAMOS A HACER UNA SECCIÓN CON LO QUE SE LO CURRA LA GENTE CON LOS CURRICULUM

En este blog, en repetidas ocasiones, he puesto artículos referentes a curriculum svitaes creativos, y lo que llegan a rizar el rizo los trabajadores... Aunque todo esto lo veremos a final de curso, os comparto, este artículo que salió en Infojobs el 3 de noviembre, para que vayais viendo....Y también pensando...vuestras propias ideas, porque intentaremos hacer por III año consecutivo nuestro ya internacional "Concurso curriculum Creativo y Videocurriculum Sierra de Guara" 😏... Como siempre lo comentamos mañana😊

1. ¡Vaya valla!: En frente de la oficina donde estaba aplicando, un candidato se gastó sus ahorros para pagar una valla publicitaria con su CV escrito para llamar la atención de su entrevistador ¡y de todo el mundo que pasaba por la calle!
curriculums originales
Foto Adam Pacitti
2. El CV más dulce: Un aspirante le regaló una barra de chocolate a su entrevistador, con su CV en la parte de los valores nutricionales ¡un candidato exquisito!
cv de chocolate
Foto Nicholas Ryan Begley
3. Un Picasso laboral: Para resaltar sobre sus competidores, un candidato a un puesto de diseño dibujó un retrato personalizado de su entrevistador, detrás estaba su CV. ¡Su entrevistador quedó retratado!
cv dibujado
Foto @jounou
5. El mensaje en la botella: Un empleador en una empresa de bebidas refrescantes recibió una montaña de CVs en su escritorio. Solo un aspirante logró diferenciarse enviando su CV dentro de una botella de refresco.
cv en una botella
Foto www.youthvillage.co.za
6. LegoJobs: Para una compañía que estaba desarrollando un juego basado en Legos, un aspirante construyó el logo de la empresa en Legos y dejó su CV dentro ¡fabricó su futuro!
cv lego
Foto Andy Morris
7. Reparando el desempleo: Durante una entrevista, una persona en búsqueda de trabajo, reparó el ordenador de su entrevistador que se había congelado mientras realizaba la entrevista. ¡El resultado fue un empleo a estrenar!
conseguir empleo
Foto Dana Vollenweider
8. Cuña publicitaria: En el campo de los aspirantes ingeniosos, tenemos al que dejó una cuña en la puerta de una agencia de publicidad, con su nombre y su web grabadas en ella, ¡para que dejaran entrar las ideas frescas! Sin duda un cv muy original.
cv en cuña de madera
Foto Pablo Ardid
9. Voy a tener suerte: Un candidato pagó una campaña en Google Adwords con el nombre de su entrevistador. Le pidió al entrevistador que buscara su nombre en Google y lo primero que vio fue un Ad con el CV del susodicho.
10. Newsletter tangible: Una artista en búsqueda de trabajo, diseñó una revista con información y noticias sobre la empresa a la que aplicaba, ¡los anuncios eran su CV!
cv en revista